Fatou Diouf

• Élaboration et mise en œuvre de la politique de recrutement et gestion des parcours professionnel.
• Développement des politiques d’identification et d’accompagnement des talents à haut potentiel.
• Contribution à la mise en place d’une stratégie de développement des compétences et de la formation continue pour les équipes.

Gap filling : CORH Ukraine (3 mois) plusieurs mission d'appui RH dans plusieurs pays d'interventions d'ALIMA ( Cameroun, Nigeria, RDC)

• Mise en place d’une matrice de critères de recrutement et d’un programme de gestion des talents (pools de recherche, médicaux, paramédicaux, coordination de projet, chef de Missions…).
• Elaboration et mise en place de la politique de mobilité et de développement de carrière.
• Conception et diffusion d’une newsletter RH pour renforcer la communication interne et le partage des opportunités de formation.
• Elaboration et mise en place d'une stratégie de marketing RH

• Facilitation de sessions de préparation au premier départ humanitaire (PPD).
• Élaboration d’une stratégie de recrutement et marketing RH
• Attraction des talents en lien avec les besoins opérationnels.
• Développement et mise en œuvre d’une stratégie de marque employeur et de communication RH.

• Identification des besoins en formation pour les collaborateurs nationaux.
• Conception et animation de formations sur site et à distance.
• Mise en place d’un système de suivi des mobilités et de gestion des compétences.
• Supervision des briefings et débriefings post-mission pour optimiser le développement professionnel des équipes.

• Gestion d’un portefeuille clients et recrutement de talents internationaux pour des organisations telles que la FAO, l’OMS et WWF.

• Élaboration d’une stratégie de sourcing et d’acquisition des talents.

• Recrutement par approche directe pour des postes stratégiques et accompagnement des candidats.