Avec une expérience avérée au sein de Médecins Sans Frontières et de l’ONG ALIMA, j’excelle dans le développement des compétences et la mise en œuvre de stratégies RH, en optimisant les processus de recrutement et la mobilité professionnelle. Mon expertise en communication interculturelle, en stratégies d’acquisition de talents et developpement des compétences a largement contribué à la croissance organisationnelle. Dotée de solides compétences en mentorat et en planification stratégique des ressources humaines, je mène avec assurance des initiatives favorisant le développement des talents et de l’organisation.
Gap filling : CORH Ukraine (3 mois) plusieurs mission d'appui RH dans plusieurs pays d'interventions d'ALIMA ( Cameroun, Nigeria, RDC)
• Gestion d’un portefeuille clients et recrutement de talents internationaux pour des organisations telles que la FAO, l’OMS et WWF.
• Élaboration d’une stratégie de sourcing et d’acquisition des talents.
Développement des talents et formation : Identification des besoins, conception et animation de formations, gestion des plans de développement des compétences
Gestion de la mobilité et des carrières : Mise en place de programmes de mentorat, suivi des évolutions de carrière et accompagnement des collaborateurs
Recrutement et gestion des ressources humaines : Élaboration de stratégies d’acquisition de talents et de mobilité interne
Conception et mise en œuvre de politiques RH : Développement de stratégies RH alignées avec les besoins des organisations humanitaires
Communication et gestion interculturelle : Expérience dans des environnements multiculturels et facilitation de formations adaptées aux contextes internationaux