OUSMANE NDIAYE

Professionnel du Learning & Development avec une expérience de plus de 13 ans dans l’ingénierie de formation, le développement du leadership et le renforcement des capacités dans des environnements internationaux complexes. Spécialisé en andragogie, conception de programmes innovants et accompagnement des managers, j’ai développé et animé des formations dans 17 pays africains et plusieurs pays asiatiques. Expert en analyse des besoins, coaching, mentorat et évaluation de l’impact pédagogique, je crée des solutions d’apprentissage adaptées aux réalités terrain et alignées sur les stratégies organisationnelles.

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• Déploiement international du programme de leadership iThrive (Zimbabwe, Niger, Burkina Faso, Sénégal, RDC, Madagascar) : conception et facilitation de sessions pour plus de 350 managers, avec amélioration mesurée des compétences en communication, gestion d’équipe et leadership collaboratif.
• Mise en œuvre du programme iAchieve pour managers intermédiaires : animation de sessions dans plusieurs pays, construction de plans d’action collectifs, amélioration significative de la collaboration interservices (+40% d’après les feedbacks en RDC).
• Analyse régionale des besoins de formation (Sahel + RDC + Madagascar) : diagnostic des compétences clés, priorisation stratégique, création d’une offre régionale L&D adaptée ; optimisation des budgets de formation et réduction des redondances.
• Formations DISC pour équipes dirigeantes : facilitation de sessions pour Country Directors et Senior Managers (Zimbabwe, RDC, Madagascar), avec adoption renforcée des styles comportementaux dans les pratiques managériales quotidiennes.
• Développement du pipeline de leadership (MSI Global & Sahel) : formation sur la Talent Grid, les Succession Plans et les IDP ; accompagnement de 37 Country Directors dans leurs parcours de développement.
• Plan de formation annuel et GPEC – Dakar Dem Dikk : conception et exécution de plans de formation pour 1000 agents, refonte des outils RH (référentiels métiers, fiches de poste, évaluation des performances).
• Projet Oracle HCM – ASECNA (Catalyst Business Solutions) : animation de formations techniques et fonctionnelles, rédaction de guides utilisateurs, accompagnement des équipes RH dans la prise en main d’Oracle Learning Management.
• Enseignement universitaire & programmes internationaux (UCAD, ESTM, missions au Mali, Niger, Burkina Faso, RDC, Madagascar, Kenya, Éthiopie, UK) : formation en leadership, management RH, gestion des compétences et sociologie des organisations.