Profil professionnel
Vue d'ensemble
Expérience
Formation
Compétences
Affiliations professionnelles
Personnalisé
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Projets réalisés
Chronologie
Generic
Clet-Venant ZIBOTH GOUOCK

Clet-Venant ZIBOTH GOUOCK

Conseiller Technique du DRH, chargé du Service Administration Effectifs et Emplois, Chef de Département
Dakar

Profil professionnel

Fort de 22 années d’expérience, à la fois dans les métiers techniques de l’exploitation de la navigation aérienne et dans des fonctions de management stratégique des ressources humaines, je dispose d’une maîtrise approfondie des enjeux opérationnels, organisationnels et humains.

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en météorologie et d’un MBA en administration des entreprises, j’ai conduit avec succès des politiques RH ambitieuses, piloté des projets de transformation majeurs et accompagné le changement dans des environnements complexes, multiculturels et à forts enjeux.

Habitué à évoluer sous forte pression, à gérer des situations sensibles et à répondre à des objectifs critiques, je me distingue par un profil solide, polyvalent et orienté résultats, en parfaite adéquation avec les responsabilités d’un poste de direction.

Vue d'ensemble

22
22
years of professional experience
2013
2013
years of post-secondary education

Expérience

Chargé de l’Administration et des Finances, cumulativement avec les fonctions de Chargé des Services Météorologiques

ASECNA
03.2013 - 12.2013
  • Coordonner et superviser les activités administratives et financières du service.
  • Assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel (suivi des effectifs, gestion des carrières, dossiers individuels).
  • Traiter les salaires et veiller à la régularité des paiements et des charges sociales.
  • Élaborer le projet de budget annuel en collaboration avec la direction.
  • Exécuter et suivre l’exécution du budget dans le respect des procédures internes.
  • Assurer la gestion sociale du personnel (assurances, prestations sociales, relations avec les institutions sociales).
  • Superviser la facturation et garantir la bonne gestion des opérations comptables et financières.

Chargé des Services Météorologiques

ASECNA
11.2012 - 12.2013
  • Coordonner l'ensemble des activités du service d'exploitation météorologique.
  • Élaborer la réglementation interne d’exploitation (directives, consignes techniques) et mettre à jour le recueil d’instructions techniques de la Représentation.
  • Assurer le suivi et le contrôle de l'application effective des consignes et instructions par les centres météorologiques.
  • Superviser le contrôle de la disponibilité et de la qualité des données météorologiques.
  • Réaliser des inspections régulières des centres météorologiques relevant de la Représentation.
  • Participer aux enquêtes accident/incident aéronautique en fournissant l'expertise et les informations météorologiques requises.

Commandant d'aérodrome de Pointe-Noire, cumulativement avec les fonctions de Chef de Centre Météorologique de Pointe-Noire

ASECNA
11.2011 - 10.2012
  • Inspection périodique des installations et équipements
  • Règlement des problèmes d'ordre technique en s'appuyant sur l'avis des Chefs d'Unités
  • Elaboration du projet de budget de l'aérodrome et suivi de l’exécution du budget
  • Gestion de toute question relative au personnel et des relations avec les partenaires sociaux
  • Relations avec les autorités administratives locales.

Chef de Centre Météorologique de Pointe-Noire

ASECNA
06.2007 - 10.2012
  • Superviser et coordonner toutes les structures d'exploitation météorologique de l'aéroport.
  • Assurer la liaison et la coordination avec les autres structures d'exploitation de la plateforme aéroportuaire.
  • Participer aux réunions techniques de coordination et représenter le service météorologique au niveau de l’aérodrome.
  • Contrôler la qualité et la disponibilité des données météorologiques fournies aux usagers.
  • Organiser et animer les réunions techniques mensuelles avec les équipes.
  • Rédiger les comptes rendus hebdomadaires des équipements météorologiques et les rapports mensuels d’activités.
  • Établir et gérer le planning annuel des congés du personnel.
  • Assurer l'encadrement professionnel et le suivi technique du personnel du centre.
  • Gérer les besoins matériels : demande, suivi d’approvisionnement et gestion des consommables.

Conseiller Technique du DRH, chargé du Service Administration Effectifs et Emplois, Chef de Département

ASECNA
01.2024 - 04.2025
  • Proposer, coordonner et mettre en œuvre la politique de gestion administrative et de gestion des ressources humaines de l’Agence.
  • Assurer le suivi complet de la carrière du personnel, de l’embauche à la sortie.
  • Élaborer, contrôler et sécuriser l’ensemble des actes administratifs liés à la gestion du personnel.
  • Gérer les procédures disciplinaires et contribuer à la mise en œuvre d’actions de valorisation du personnel (sanctions positives).
  • Piloter et coordonner l’ensemble du processus de recrutement, y compris la gestion des mobilités fonctionnelles et géographiques.
  • Animer la politique de dialogue social et veiller à la qualité des relations professionnelles au niveau communautaire.
  • Proposer et mettre en œuvre les actions de rémunération, évaluer et piloter la masse salariale dans le respect des orientations financières et budgétaires.
  • Gérer les enveloppes de prêts et d’avances destinées aux cadres dirigeants.
  • Garantir l’application des règles, procédures et de la réglementation sociale de l’Agence.
  • Contribuer à la mise en œuvre du Contrat d’Entreprise à travers les actions RH de son domaine.
  • Apporter appui, conseil et assistance aux Représentations, Écoles, Délégations et au Siège.
  • Participer au suivi et à la mise en œuvre des dispositions RH prévues par les contrats de délégation de gestion des activités aéronautiques nationales.
  • Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) par la planification cohérente des effectifs et des emplois.
  • Réaliser des études prospectives sur l’évolution des emplois et des compétences.
  • Concevoir et mettre en œuvre les systèmes d’évaluation du personnel, les plans de carrière et les bilans de compétences.
  • Coordonner la satisfaction des besoins en effectifs vacants ou liés à la création de postes.

Chef Service Administration Effectifs et Emplois

ASECNA
02.2022 - 12.2023
  • Proposer, coordonner et mettre en œuvre la politique de gestion administrative et de gestion des ressources humaines de l’Agence.
  • Assurer le suivi complet de la carrière du personnel, de l’embauche à la sortie.
  • Élaborer, contrôler et sécuriser l’ensemble des actes administratifs liés à la gestion du personnel.
  • Gérer les procédures disciplinaires et contribuer à la mise en œuvre d’actions de valorisation du personnel (sanctions positives).
  • Piloter et coordonner l’ensemble du processus de recrutement, y compris la gestion des mobilités fonctionnelles et géographiques.
  • Animer la politique de dialogue social et veiller à la qualité des relations professionnelles au niveau communautaire.
  • Proposer et mettre en œuvre les actions de rémunération, évaluer et piloter la masse salariale dans le respect des orientations financières et budgétaires.
  • Gérer les enveloppes de prêts et d’avances destinées aux cadres dirigeants.
  • Garantir l’application des règles, procédures et de la réglementation sociale de l’Agence.
  • Contribuer à la mise en œuvre du Contrat d’Entreprise à travers les actions RH de son domaine.
  • Apporter appui, conseil et assistance aux Représentations, Écoles, Délégations et au Siège.
  • Participer au suivi et à la mise en œuvre des dispositions RH prévues par les contrats de délégation de gestion des activités aéronautiques nationales.
  • Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) par la planification cohérente des effectifs et des emplois.
  • Réaliser des études prospectives sur l’évolution des emplois et des compétences.
  • Concevoir et mettre en œuvre les systèmes d’évaluation du personnel, les plans de carrière et les bilans de compétences.
  • Coordonner la satisfaction des besoins en effectifs vacants ou liés à la création de postes.

Chef Service Administration du personnel siège

ASECNA
01.2022 - 01.2022
  • Gérer les prêts, avances et les fonds sociaux (FAS) du personnel de la Direction Générale.
  • Représenter l’Etablissement du Siège auprès des organismes de sécurité sociale, de l'administration fiscale et des partenaires sociaux.
  • Participer aux commissions budgétaires relatives aux charges du personnel et proposer, le cas échéant, des réaménagements budgétaires.
  • Suivre l'exécution des charges du personnel de la Direction Générale et analyser toutes les rubriques de la paie, y compris les retenues fiscales, sociales et les ratios de masse salariale.
  • Assurer, en collaboration avec la DRH, l’accueil, l’hébergement, l’assistance et la gestion administrative des agents affectés ou en mission au Siège.
  • Appliquer la réglementation relative à la gestion du personnel, assurer le suivi des décisions individuelles et collectives et gérer les dossiers disciplinaires.
  • Gérer la carrière du personnel permanent et temporaire (recrutement, avancement, congés, mobilité, promotions).
  • Suivre les congés, permissions et opérations de rapatriement des expatriés.
  • Assurer la gestion administrative de la protection sociale du personnel (assurance maladie, retraite, prestations sociales).
  • Organiser et superviser les relations sociales du Siège (dialogue social, comités, protocoles d’accord).
  • Assurer la gestion juridique et contentieuse du personnel en lien avec les services spécialisés.
  • Gérer les œuvres sociales et initier les activités socioculturelles.
  • Assurer le fonctionnement du Comité Santé et Sécurité au Travail (CSST).
  • Assurer le suivi administratif et logistique des infirmeries du Siège.

Chef Service Administration Effectifs et Emplois

ASECNA
01.2021 - 12.2021
  • Proposer, coordonner et mettre en œuvre la politique de gestion administrative et de gestion des ressources humaines de l’Agence.
  • Assurer le suivi complet de la carrière du personnel, de l’embauche à la sortie.
  • Élaborer, contrôler et sécuriser l’ensemble des actes administratifs liés à la gestion du personnel.
  • Gérer les procédures disciplinaires et contribuer à la mise en œuvre d’actions de valorisation du personnel (sanctions positives).
  • Piloter et coordonner l’ensemble du processus de recrutement, y compris la gestion des mobilités fonctionnelles et géographiques.
  • Animer la politique de dialogue social et veiller à la qualité des relations professionnelles au niveau communautaire.
  • Proposer et mettre en œuvre les actions de rémunération, évaluer et piloter la masse salariale dans le respect des orientations financières et budgétaires.
  • Gérer les enveloppes de prêts et d’avances destinées aux cadres dirigeants.
  • Garantir l’application des règles, procédures et de la réglementation sociale de l’Agence.
  • Contribuer à la mise en œuvre du Contrat d’Entreprise à travers les actions RH de son domaine.
  • Apporter appui, conseil et assistance aux Représentations, Écoles, Délégations et au Siège.
  • Participer au suivi et à la mise en œuvre des dispositions RH prévues par les contrats de délégation de gestion des activités aéronautiques nationales.
  • Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) par la planification cohérente des effectifs et des emplois.
  • Réaliser des études prospectives sur l’évolution des emplois et des compétences.
  • Concevoir et mettre en œuvre les systèmes d’évaluation du personnel, les plans de carrière et les bilans de compétences.
  • Coordonner la satisfaction des besoins en effectifs vacants ou liés à la création de postes.

Chef Service Effectifs et Emplois

ASECNA
01.2017 - 12.2020
  • Proposer, coordonner et piloter la politique de GPEC, incluant la planification des effectifs et des emplois de l’ensemble des structures de l’Agence.
  • Réaliser et analyser des études prospectives sur l'évolution des effectifs, des emplois et des métiers.
  • Concevoir et mettre en œuvre la politique d’évaluation et de gestion des compétences ainsi que les plans de carrière.
  • Assurer le suivi de la politique de mobilité du personnel.
  • Organiser et coordonner les opérations de pesée des postes et d’évaluation des charges de travail.
  • Élaborer et actualiser la nomenclature des postes, le répertoire des compétences et la base de données associée.
  • Rédiger et mettre à jour les bilans de compétences et le Référentiel des Emplois-Types.
  • Proposer et actualiser les systèmes d’évaluation du personnel.
  • Participer à la formation des managers et responsables sur les outils d’évaluation et la fixation des objectifs de performance individuelle.
  • Contribuer au pilotage de la masse salariale en collaboration avec la structure chargée de la gestion budgétaire du personnel.

Chargé Gestion des Compétences

ASECNA
01.2015 - 12.2016
  • Élaborer et actualiser les référentiels d’Emplois Types et de Compétences (REC) ainsi que la base de données associée pour l'ensemble des structures de l’Agence.
  • Concevoir et mettre à jour les bilans de compétences du personnel.
  • Proposer, développer et actualiser les systèmes d’évaluation du personnel.
  • Coordonner l’ensemble des opérations d’évaluation du personnel.
  • Participer à la formation des managers et responsables sur l’évaluation du personnel et l’élaboration des objectifs de performance individuelle.
  • Assurer la coordination des activités liées à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
  • Contribuer aux processus de recrutement, de mobilité interne et de gestion des carrières.

Chargé Gestion de la Rémunération, cumulativement avec les fonctions de Chargé Gestion des Compétences

ASECNA
11.2015 - 06.2016
  • Évaluer la masse salariale globale de l’Agence et contribuer à son pilotage stratégique.
  • Préparer les éléments relatifs aux charges de personnel et participer activement aux commissions budgétaires.
  • Suivre l’exécution des charges de personnel et analyser l’ensemble des rubriques de la paie (rémunérations, retenues fiscales et sociales, avantages divers).
  • Élaborer, analyser et suivre les indicateurs et ratios liés à la rémunération (ratios de masse salariale, ratios d’endettement, etc.).
  • Coordonner et superviser le processus de paie dans l’ensemble des Représentations, Écoles et Délégations de l’Agence, et assurer le suivi de leur évolution.
  • Établir et valider les offres de rémunération lors des recrutements et gérer les demandes de modifications du paramétrage du logiciel de paie.
  • Réaliser des simulations financières liées à l’impact des décisions d’organisation et de gestion des ressources humaines sur la masse salarial

Chargé des Emplois, cumulativement avec les fonctions de Chargé Gestion des Compétences

ASECNA
04.2015 - 08.2015
  • Étudier et analyser les besoins en effectifs exprimés par les différentes structures de l’Agence.
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre de la politique de mobilité interne.
  • Proposer les modalités de recrutement adaptées aux emplois budgétaires (recrutement interne, externe, etc.).
  • Analyser l’évolution des métiers et des emplois afin d’anticiper les besoins en compétences.
  • Élaborer et actualiser la nomenclature des postes et des emplois au sein de l’Agence.
  • Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du Référentiel des Emplois-Types.

Chargé de l’Administration et des Finances

ASECNA
04.2014 - 06.2014
  • Coordonner et superviser les activités administratives et financières du service.
  • Assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel (suivi des effectifs, gestion des carrières, dossiers individuels).
  • Traiter les salaires et veiller à la régularité des paiements et des charges sociales.
  • Élaborer le projet de budget annuel en collaboration avec la direction.
  • Exécuter et suivre l’exécution du budget dans le respect des procédures internes.
  • Assurer la gestion sociale du personnel (assurances, prestations sociales, relations avec les institutions sociales).
  • Superviser la facturation et garantir la bonne gestion des opérations comptables et financières.

Cadre Evaluation et Gestion des Compétences

ASECNA
01.2014 - 03.2014
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des référentiels d’emplois types et de compétences (REC) pour l’ensemble des structures de l’Agence.
  • Contribuer à l’élaboration des bilans de compétences du personnel.
  • Participer à la coordination des opérations d’évaluation du personnel.
  • Contribuer à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
  • Participer activement aux processus de recrutement et à la gestion des parcours professionnels et des carrières.

Prévisionniste au centre météorologique principal de Brazzaville

ASECNA
11.2002 - 05.2007
  • Superviser le pointage et l'analyse des cartes météorologiques.
  • Traiter et interpréter les images satellitaires et les observations radar.
  • Analyser les observations aéronautiques et les produits issus des modèles numériques de prévision.
  • Rédiger et diffuser les prévisions d’aérodrome (TAF) et les prévisions générales.
  • Établir les pièces techniques quotidiennes et les dossiers de vol destinés aux exploitants.
  • Élaborer et transmettre les avertissements météorologiques (messages d'avertissements d’aérodrome et de temps significatif de zone).
  • Assurer les exposés verbaux et les briefings météo aux exploitants et aux équipages.
  • Contribuer à la veille permanente de l’évolution météorologique en lien avec la navigation aérienne.

Formation

Master 2 - Direction financière, Contrôle de Gestion et Audit Interne

IAE Bordeaux – Ecole universitaire de management
01.2015 - 01.2016

MBA - Administration des Entreprises, Management des RH

DGC Congo - Université Professionnelle d’Afrique

Certificat d’Intelligence Economique - Information et gouvernance

Institut d’Etudes Politiques d’Aix-En-Provence

Licence - Physique

Université Marien Ngouabi

Diplôme d’Ingénieur - Météorologie

Ecole Africaine pour la Météorologie et l’Aviation Civile (EAMAC)

DEUG - Maths Physique

Université Marien Ngouabi

Bac C - undefined

Lycée Chaminade

Compétences

  • Bureautique
  • SGBD
  • Word
  • Excel
  • Power Point
  • E-Business suite (ERP)

Affiliations professionnelles

Association Sénégalaise des Professionnels des Ressources Humaines (ASPRH), Membre

Personnalisé

Je soussigné Monsieur ZIBOTH GOUOCK Clet-Venant, atteste sur l'honneur que les informations ci-dessus sont exactes.

Langues

Français
Bilingue
Anglais
Intermédiaire

Projets réalisés

  • Mise à jour du Statut unique du Personnel, du Code de rémunération du personnel et du système d’évaluation annuelle du personnel à l’Autorité de l’Aviation Civile du Tchad (ADAC) ;
  • Etude sur la réforme du système de rémunération basée sur la classification des emplois à l’ASECNA ;
  • Bilan de Compétences, Plan d’effectifs nécessaires, Plan quinquennal de mobilité, Plan quinquennal de formation et Plan quinquennal de recrutement pour les Activités Aéronautiques Nationales du Bénin, du Mali, du Niger, du Tchad et du Gabon ;
  • Plans triennaux de mobilité, de formation et de recrutement des Activités Communautaires de l’ASECNA ;
  • Plan d’effectifs cibles des Activités Communautaires de l’ASECNA ;
  • Plan d’effectifs de fonctionnement optimal des Activités Communautaires de l’ASECNA ;
  • Référentiel des Emplois et des Compétences des Activités Aéronautiques Nationales de la Guinée Equatoriale, du Gabon et du Burkina Faso ;
  • Audit Interne des Processus RH à l’ASECNA ;
  • Etude prospective sur l’évolution des métiers et emplois de l’ASECNA.

Chronologie

Conseiller Technique du DRH, chargé du Service Administration Effectifs et Emplois, Chef de Département

ASECNA
01.2024 - 04.2025

Chef Service Administration Effectifs et Emplois

ASECNA
02.2022 - 12.2023

Chef Service Administration du personnel siège

ASECNA
01.2022 - 01.2022

Chef Service Administration Effectifs et Emplois

ASECNA
01.2021 - 12.2021

Chef Service Effectifs et Emplois

ASECNA
01.2017 - 12.2020

Chargé Gestion de la Rémunération, cumulativement avec les fonctions de Chargé Gestion des Compétences

ASECNA
11.2015 - 06.2016

Chargé des Emplois, cumulativement avec les fonctions de Chargé Gestion des Compétences

ASECNA
04.2015 - 08.2015

Master 2 - Direction financière, Contrôle de Gestion et Audit Interne

IAE Bordeaux – Ecole universitaire de management
01.2015 - 01.2016

Chargé Gestion des Compétences

ASECNA
01.2015 - 12.2016

Chargé de l’Administration et des Finances

ASECNA
04.2014 - 06.2014

Cadre Evaluation et Gestion des Compétences

ASECNA
01.2014 - 03.2014

Chargé de l’Administration et des Finances, cumulativement avec les fonctions de Chargé des Services Météorologiques

ASECNA
03.2013 - 12.2013

Chargé des Services Météorologiques

ASECNA
11.2012 - 12.2013

Commandant d'aérodrome de Pointe-Noire, cumulativement avec les fonctions de Chef de Centre Météorologique de Pointe-Noire

ASECNA
11.2011 - 10.2012

Chef de Centre Météorologique de Pointe-Noire

ASECNA
06.2007 - 10.2012

Prévisionniste au centre météorologique principal de Brazzaville

ASECNA
11.2002 - 05.2007

Certificat d’Intelligence Economique - Information et gouvernance

Institut d’Etudes Politiques d’Aix-En-Provence

Licence - Physique

Université Marien Ngouabi

Diplôme d’Ingénieur - Météorologie

Ecole Africaine pour la Météorologie et l’Aviation Civile (EAMAC)

DEUG - Maths Physique

Université Marien Ngouabi

Bac C - undefined

Lycée Chaminade

MBA - Administration des Entreprises, Management des RH

DGC Congo - Université Professionnelle d’Afrique

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