Astou Thiaw SAMBA
Dakar
Profil professionnel
DRH minutieux ayant 15 années d'expérience dans le secteur de la sécurité et dans le secteur de l'industrie. Polyvalent et persuasif, je suis formé au leadership. Je suis en mesure d'élargir mes connexions réseau en déterminant et en répondant de façon efficace aux besoins du partenaire, en mettant en œuvre des modèles de procédure RH. Cadre avant-gardiste ayant à son actif un certain nombre de réussites dans de la sécurité au cours d'une carrière de 15 années. Gestionnaire du changement motivée et ambitieuse, je suis prête à améliorer l'activité de façon continue en augmentant le potentiel du personnel. Je cherche à optimiser la valeur ajouter des personnels afin d'en tirer le meilleur pour le compte de l'entreprise. Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques de la gestion des ressources humaines. En quête de nouveaux challenges, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge.
Vue d'ensemble
18
18
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience
Directrice des Ressources Humaines
KEDA SN Ceramics Ex Twyford
SINDIA
11.2024 - 12.2025
- Réalisation du bilan Social en analysant de gestion administrative et financières du personnel et le déposé à la direction de la statistique
- Suivi, contrôlé et mis à jour des données de la GAP sur les deux systèmes RH Jundayun et PS
- Rédaction et mis en œuvres des procédures RH (Projet intégration STG dans l’usine, plan de formation, politique et procédure de la rémunération, plan d’embauche fiable etc.).
- Supervision du fonctionnement du service RH en mettant en place méthode de communication interne et en mettant à disposition des moyens technique, donnant ainsi tout le matériel nécessaire au personnel pour accomplir les missions.
- Élaboration et suivi du programme de Formation et de développement des compétences pour le personnel de KEDA
- Mise en œuvre du programme de formation et suivi
- Mise en œuvre du programme d’intégration des Stagiaires dans les départements de production
- Rédaction du programme de sélection du meilleur employé de l'année.
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
- Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.
- Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
- Évaluation et notation du personnel
- Élaboration des KPI RH
Gérante
CENTOR SECURITÉ AFRICA
DAKAR
08.2022 - 10.2024
- Réalisation du bilan des activités de démarrage en analysant les données et activités réalisés depuis le démarrage de l'entreprise et les comparant avec les résultats obtenus avant sa mise en place, menant ainsi à l'adaptation d’une méthode de travail pour optimiser les recettes.
- Présentation des objectifs sur de 12 mois aux actionnaires et investisseurs en dévoilant la stratégie adoptée et en expliquant les méthodes employées pour atteindre le résultat visé, obtenant ainsi leur accord pour le lancement du projet.
- Évaluation des méthodes employées par la concurrence ainsi que les résultats obtenus en pilotant une étude sur le secteur et en analysant les données récoltées de façon à en retirer les bonnes pratiques à appliquer.
- Élaboration de la stratégie en cherchant à répondre aux objectifs financiers et technologiques et en s'appuyant sur les ressources humaines et financière à disposition, obtenant ainsi Résultat visé à la fin de l'année.
- Représentation de l'entreprise lors de Type d'événement en prenant en charge la défense de ses intérêts et en veillant à protéger l'image de marque, évitant ainsi des situations de crise pouvant porter atteinte au chiffre d'affaires.
- Supervision d'une phase de recrutement en diffusant des annonces pour Intitulé du poste et en rencontrant les candidats pour cerner leurs compétences, augmentant ainsi les effectifs et les capacités de production de Société.
- Augmentation des bénéfices parmi les plus élevées du secteur grâce à la transformation des plans stratégiques et l'alignement des objectifs pour répondre aux conditions dynamiques du secteur.
- Réalisation des objectifs organisationnels conformément à la mission de l'entreprise, en permettant une augmentation du chiffre d'affaires, des profits et de l'activité grâce à l'élaboration de stratégies collaboratives.
- Élaboration et mise en œuvre de nouvelles stratégies et politiques en collaboration avec les partenaires exécutifs pour fixer et réaliser des objectifs commerciaux à long terme, grâce à un leadership organisationnel solide et durable.
- Tenue d'une organisation souple et responsable, avec une hausse durable du chiffre d'affaires grâce au contrôle des prévisions, à l'amélioration des budgets et à l'ajustement des stratégies opérationnelles.
- Définition précise des tâches à effectuer dans le respect des délais et des attentes.
- Gestion des plannings de travail et répartition des tâches entre les employés.
- Fidélisation d'une clientèle de proximité grâce à une relation commerciale de confiance et une qualité de service reconnue.
Responsable Du Développement Des Ressources Humaines
SENTECHS AFRICA
DAKAR
06.2023 - 11.2023
- Contrôle rigoureux du respect des obligations légales et réglementaires tant par l'entreprise que par les salariés.
- Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers avec la direction.
- Tenue d'une veille législative et réglementaire afin d'adapter les pratiques et les procédures de l'entreprise en conséquence.
- Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
- Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.
- Recrutement et encadrement d'une équipe collaborateurs en définissant des objectifs individuels et collectifs.
- Préparation de rapports à la direction sur les résultats des projets RH et l'évolution du paysage social de l'entreprise.
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
- Gestion des plannings de travail.
- Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
Directrice Des Ressources Humaines
AXESS Groupe ATALIAN
DAKAR
01.2020 - 07.2022
- Réalisation du bilan Social en analysant de gestion administrative et financières du personnel et le déposé à la direction de la statistique
- Création d'une culture d'entreprise servant à développer les compétences des personnels ainsi que leur capacité à collaborer, améliorant ainsi leur efficacité globale et la volonté d'atteindre les objectifs.
- Représentation de l'entreprise lors d’avec les partenaires sociaux en prenant en charge la défense de ses intérêts et en veillant à protéger l'image de marque, évitant ainsi des situations de crise pouvant porter atteinte au chiffre d'affaires.
- Supervision du fonctionnement des services en mettant en place méthode de communication interne et en mettant à disposition des moyens technique, donnant ainsi tout le matériel nécessaire au personnel pour accomplir les missions.
- Supervision d'une phase de recrutement en diffusant des annonces pour les postes vacants et en rencontrant les candidats pour cerner leurs compétences, augmentant ainsi les effectifs et les capacités de production de la société.
- Recrutement, formation et gestion d'une équipe de six de collaborateurs.
- Forte autonomie grâce à la connaissance approfondie des procédures de l'entreprise.
- Définition précise des tâches à effectuer dans le respect des délais et des attentes.
Chef Du Personnel
AXESS Solution Globale de Sécurité
DAKAR
11.2011 - 12.2019
- Attention particulière portée à la planification des tâches et établissement de plannings.
- Sensibilisation et formation du personnel soignant et de l'entourage du patient.
- Excellente communication écrite et orale, aussi bien avec les clients qu'en interne.
- Partage d'idées et d'opinions avec les collaborateurs en mettant à profit les forces de chacun.
- Capacités de synthèse, respect des règles de grammaire et d'orthographe.
- Définition précise des tâches à effectuer dans le respect des délais et des attentes.
- Application rigoureuse du règlement intérieur et des procédures de l'entreprise.
- Hiérarchisation des tâches afin de limiter les urgences et atteindre mes objectifs en temps et en heure.
- Gestion de la rémunération
- Gestion administrative du personnel
Assistante En Ressources Humaines
AXESS
Dakar
01.2009 - 10.2011
- Élaboration, présentation et application de politiques de ressources humaines pour le bien-être des collaborateurs, dans le respect des normes et de la réglementation applicables.
- Vérifications et enquêtes concernant les réclamations et les données liées à l'emploi.
- Tenue d'une permanence téléphonique pour répondre de manière professionnelle aux questions posées par nos partenaires au téléphone
- Tri attentif des cv reçus en réponses aux offres d'emplois émises par l'entreprise en présélectionnant les candidatures selon des critères comme le diplôme, l'expérience.
- Fourniture, au besoin, d'une aide pour le traitement de la paie.
- Administration des systèmes de gestion des salaires, des avantages sociaux et du rendement des employés ainsi que des programmes de sécurité et de loisirs.
- Simplification des demandes d'indemnisation pour accident du travail en supprimant les démarches superflues
- Création et tenue de dossiers complets des employés pour la base de données de l'entreprise comptant plus de 1500 employés.
- Aide à la direction afin d'optimiser les stratégies de gestion des employés dans des domaines comme le dialogue social et relation avec les partenaires sociaux.
- Participation à l'organisation des réunions et des présentations de l'entreprise.
- Gestion des documents de départ des employés.
- Tenue d'une veille informationnelle attentive afin de rester au courant des modifications législatives et réglementaires apportées dans le domaine des ressources humaines et dans de la sécurité de manière à adapter les pratiques et les procédures en conséquence.
- Fourniture d'une assistance à la direction générale pour la préparation de statistiques et de bilans sur les ressources humaines d'une entreprise de 1500 employés afin d'éclairer sa stratégie de recrutement.
- Ouverture d'un dossier pour chaque personne nouvellement embauchée en saisissant les informations figurant dans les documents fournis par l'employé, en vérifiant, au besoin, la validité des diplômes et des permis, en cv détaillé.
- Organisation des entretiens d'emploi en fixant un rendez-vous à chaque candidat, en préparant les questions qui seront posées.
- Sélection et recrutement des employés qualifiés.
Stagiaire
CABINET ABC
DAKAR
07.2008 - 10.2008
Conseillère - Commerciale, Journaliste
SENACTU COMMUNICATION
DAKAR
01.2008 - 06.2008
- Prospection téléphonique à partir de la liste fournie, en me basant sur le script commercial donné, présentation de l'entreprise et des produits, planification des rendez-vous pour le directeur commercial
- Rédaction d'article à mettre en ligne
Formation
MASTER 2 - Gestion des Ressources Humaines
SUP DE CO
Dakar 10.2011 - 08.2012
MASTER 1 - Gestion des Ressources Humaines
SUP DE CO
Dakar 10.2010 - 08.2011
LICENCE - Gestion des Ressources Humaines
SUP DE CO
Dakar 10.2009 - 08.2010
BTS DTS - Marketing Communication
AFI
Dakar 10.2006 - 08.2007
Baccalauréat - Scientifique
LYCEE BLAISE DIAGNE
Dakar 10.2003 - 07.2004
Compétences
- Elaboration des politiques RH
- Gestion de la paie
- Gestion des conflits sociaux et Préparation de documents pour les contentieux
- Dialogue avec les partenaires sociaux
- Supervision des programmes et Maîtrise de la gestion des ressources humaines
- Négociation
- Sens de l'initiative et Travail en équipe
- Gestion administrative et Animation de réunion
Affiliations professionnelles
- Communication Marketing Chargé des relations extérieures
- Membre de l'association des DRH du Sénégal
- Membre du club marketing d'AFI/UE
- Membre d'honneur de l'association des étudiants de Yoff
Personnalisé
- Formation Excel Niveau Avancé, En cours
- Certification Coaching et Management RH, En cours
- Formation Approfondie en Excel, Completed
- Formation sur le SIRH ORACLE (PS) et JUNDAYUN, Completed
Informations complémentaires
Lecture, Voyage, littérature,
Langues
Français
Débutant
Anglais
Débutant
Chinois (mandarin)
Débutant
Chronologie
Directrice des Ressources Humaines
KEDA SN Ceramics Ex Twyford
11.2024 - 12.2025
Responsable Du Développement Des Ressources Humaines
SENTECHS AFRICA
06.2023 - 11.2023
Gérante
CENTOR SECURITÉ AFRICA
08.2022 - 10.2024
Directrice Des Ressources Humaines
AXESS Groupe ATALIAN
01.2020 - 07.2022
Chef Du Personnel
AXESS Solution Globale de Sécurité
11.2011 - 12.2019
MASTER 2 - Gestion des Ressources Humaines
SUP DE CO
10.2011 - 08.2012
MASTER 1 - Gestion des Ressources Humaines
SUP DE CO
10.2010 - 08.2011
LICENCE - Gestion des Ressources Humaines
SUP DE CO
10.2009 - 08.2010
Assistante En Ressources Humaines
AXESS
01.2009 - 10.2011
Stagiaire
CABINET ABC
07.2008 - 10.2008
Conseillère - Commerciale, Journaliste
SENACTU COMMUNICATION
01.2008 - 06.2008
BTS DTS - Marketing Communication
AFI
10.2006 - 08.2007
Baccalauréat - Scientifique
LYCEE BLAISE DIAGNE
10.2003 - 07.2004