Adja Aissatou SECK
Dakar
Profil professionnel
RH Passionnée! Je m’épanouie dans la gestion des Ressources Humaines depuis plus de 17 ans. Je souhaite mettre à profit mon expérience afin de contribuer efficacement à la réalisation de vos objectifs
Vue d'ensemble
18
18
years of professional experience
Expérience
Chef de Département Administration RH, Rémunération et Avantages sociaux
Grande Côte Operations
2023.10 - 2026.04
- Garantir la mise en conformité des pratiques RH avec les évolutions légales et réglementaires locales.
- Piloter l'intégration et l'optimisation de l'outil SIRH _ Sucess factor (T@W) pour améliorer la gestion des données RH et le reporting.
- Optimiser le process de paie dans une logique de respect du calendrier de paie et des clotures mensuelles.
- Conduire des analyses approfondies des écarts salariaux pour garantir l'équité interne et la conformité avec la politique de rémunération du groupe.
- Conduire des études de marché pour adapter la politique de rémunération aux tendances salariales sectorielles et locales.
- Développer et mettre en œuvre des politiques innovantes en matière d'avantages sociaux adaptées aux besoins des collaborateurs.
- Animer des formations destinées aux managers sur la gestion de la rémunération et les avantages sociaux.
- Coordonner des audits internes les processus d'administration du personnel et de paie (Pilote RH sur la norme IRMA 50).
- Participer à la négociation et la mise en œuvre d'accords d'avantages sociaux en collaboration avec les partenaires sociaux.
- (Secteur Minier)
HR Factory Manager
GB FOODS Sénégal
2021.09 - 2023.09
- Encadrer la gestion administrative et règlementaire des Ressources Humaines en veillant à la conformité avec le droit du travail.
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs clés de performance RH pour optimiser la gestion du personnel en production.
- Participer à la gestion des relations sociales dans un contexte industriel, en collaboration avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Mettre en place des actions pour renforcer la santé, la sécurité et le bien-être des salariés dans l'environnement de l'usine.
- Gérer et optimiser le processus de gestion des performances en coordination avec les responsables d’usine pour favoriser la productivité et le développement des compétences.
- Piloter le déploiement et le suivi des plans de succession et de formation adaptés aux besoins spécifiques des équipes en milieu industriel.
- Coordonner les audits internes en matière de pratique RH en usine pour garantir la conformité et l’efficacité des processus.
- (Corporate Brand Jumbo)
Responsable Administration et Rémunération
SEDIMA HOLDING
2019.04 - 2021.08
- Conduire l'élaboration et la mise à jour des politiques de rémunération globale alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Assurer la gestion des processus de paie et d'administration du personnel en garantissant leur conformité réglementaire sur toutes les filiales.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance liés à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
- Analyser les pratiques de rémunération pour assurer l'équité interne et la compétitivité externe au sein de l'entreprise.
- Superviser le déploiement de solutions digitales en matière de gestion de la paie et des ressources humaines pour optimiser les processus administratifs.
- Conseiller la direction sur les politiques de rémunération et d’avantages sociaux afin d’assurer l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise.
- Élaborer et analyser des rapports de gestion sociale pour soutenir la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines.
- Superviser les Services Généraux.
Responsable Ressources Humaine
TAKAMOUL FOOD SA
2013.11 - 2019.03
- Responsable de l’Administration du personnel : Édition de tous les contrats de travail, Édition du bilan social et des différents états récapitulatifs pour les institutions de sécurité sociale etc.
- Supervise les activités de l’infirmerie : visite médicale annuelle, sensibilisation, suivi prise en charge des accidents de travail.
- Pilotage de la politique de formalisation de la gestion des RH : Planning des congés, Plan de formation et de gestion des carrières, etc.
- Mise en place d'une politique de rémunération avec des bonus de performance et primes sociales.
- Pilotage de la politique de formalisation des relations de travail : Responsable de la Paie des contractuels.
- Supervise la paie des journaliers avec l’application PAIEJOUR.
- Assure l’interface entre la société et les services de l’Administration du travail : IPRES, IRTSS, CSS, IPM.
- Gestion des contrats d’assurances et de tous les contrats de prestations de services.
- Industrie de transformation Agro alimentaire ZFI Fass Mbao
Coordinatrice de l’Administration et des Ressources Humaines
Hors Média Communication
2008.08 - 2013.10
- Recrutement et gestion administrative de l’ensemble du personnel local et étranger.
- Gestion de l’interface entre la Société et les services de l’Administration en charge du Travail : IPRES, CSS, IRTSS, IPM.
- Mise en place et suivi de la stratégie de Management par les Objectifs (MPO) : suivi des KPI’S et évaluations du Personnel.
- Elaboration du Plan de formation annuel.
- Suivi des budgets de fonctionnement et décaissements des différents services.
- Responsable administrative du projet Samsung : suivi du budget, facturation et gestion du parc informatique.
- Organisation des voyages et séjours de nos différents collaborateurs.
- Groupe intégré de Services Marketing
Formation
MASTER 2 - GRH
Institut Supérieur de Management (ISM)
DEA - Sociologie des Organisations et du Travail
UGB/St Louis
MAITRISE - Sociologie des Organisations et du Travail
UGB/St Louis
BACCALAUREAT -
Lycée John F. KENNEDY
Compétences
- Mise en place de procédures et optimisation de process
- Digitalisation du process RH
- Gestion d'équipes
- Pilotage projets
- Négociation
- Formation
Langues
Français
Courant
C1
Anglais
Intermédiaire
B1
Personnalisé
- 2001-01-01, Formation aux Droits Humains – Membre du Club Amnesty Junior 2000 - 2002
- 2005-01-01, Formation aux Premiers Secours
- 2006-01-01, Formation de relais Anti SIDA avec l’ONG Médicos Del Mundo
- 2006-01-01, Obtention du Permis B
- 2015-01-01, Formation sur le Management par les Objectifs : démarches et outils
- 2015-01-01, Formation sur le Management de Proximité
- 2017-01-01, Formation sur la GPEC
- 2021-01-01, Formations en RH et Leadership sur LinkedIn Learning
Chronologie
Chef de Département Administration RH, Rémunération et Avantages sociaux
Grande Côte Operations
2023.10 - 2026.04
HR Factory Manager
GB FOODS Sénégal
2021.09 - 2023.09
Responsable Administration et Rémunération
SEDIMA HOLDING
2019.04 - 2021.08
Responsable Ressources Humaine
TAKAMOUL FOOD SA
2013.11 - 2019.03
Coordinatrice de l’Administration et des Ressources Humaines
Hors Média Communication
2008.08 - 2013.10
MASTER 2 - GRH
Institut Supérieur de Management (ISM)
DEA - Sociologie des Organisations et du Travail
UGB/St Louis
MAITRISE - Sociologie des Organisations et du Travail
UGB/St Louis
BACCALAUREAT -
Lycée John F. KENNEDY