Abdoulaye Oury DIALLO

• Présentation de l'entreprise: Une expérience de logistique unique Avec Paps, concentrez vous sur votre cœur de métier et optimisez vos coûts de livraison
• Construire les process de recrutement et former tous les utilisateurs
• Piloter l'application de la politique de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs tout en respectant le budget alloué
• Identifier les bons canaux de recrutement afin de pouvoir constituer un bon vivier de profils prêts à être activés
• Identifier et construire les supports de formation
• Agir en conseil et support auprès des managers (Opération manager & COO) et sur l'ensemble des questions relatives à la formation
• Etre capable de conduire des projets RH en toute autonomie et avoir la capacité de rendre compte de façon régulière de ses actions à sa hiérarchie
• Une expérience de logistique unique Avec Paps, concentrez vous sur votre cœur de métier et optimisez vos coûts de livraison

• Responsable du recrutement des papsers
• Responsable de la Formation des Papsers
• Responsable d'animer l'équipe Académie tout en fixant des objectifs aux collaborateurs en fonction de la vision de l'entreprise

• Assister les RH dans les sujets recrutement / training
• Apporter un support Administratif dans la gestion des Papsers
• Faire la gestion des conflits
• Support dans le Recrutement -Formation
• Rédiger, faire valider et publier les appels à candidature sur les différents canaux de recrutement
• Faire le sourcing des candidats (Entretiens de préqualification téléphonique ou en présentiel)
• Organiser les tests de recrutement pratiques
• Clôturer les projets de recrutement par des rapports
• Veiller à la mise à jour du vivier de coursiers
• Participer à l'organisation des sessions de formation des coursiers (Convocation, réservation salles, moyens généraux, support dans l'animation …)
• Apporter un support dans l'animation des parcours d'intégration des nouvelles recrues
• Constituer les dossiers personnels des Papsers
• Préparer et faire signer les contrats de prestation des Papsers
• Mettre à jour le registrer RH des Papsers
• Faire le pointage hebdomadaire des Papsers et transmettre mensuellement les données variables pour la Paie des Papsers
• Prendre en charge les requêtes administratifs des Papsers
• Assurer le lien dans la transmission des informations quotidiennes avec les RH du siège

Chargé du recrutement de la formation, de la paie et de la Gestion Administrative des Coursiers de Paps

• Prospection et développement du portefeuille clients
• Présentation et démonstration des produits
• Négociation et conclusion des ventes
• Veille concurrentielle et suivi du marché

• Qualités humaines et relationnelles (écoute active, Empathie, Patience, Bonne communication)
• Compétences commerciales (sens de la persuasion, négociation, fidélisation)
• Esprit d'analyse et Gestion des situations (Réactivité, gestion du stress, Capacité d'adaptation)
• Maitrise des canaux de communication ( Téléphone, email, réseaux sociaux, chat en ligne)